6月11日，在端午节前夕，麦赛科技迎来了一次特殊的“婚礼”。

人们总说，时间能够改变一切，七年时间，说长也不算长，说短吧， 又是一群人最好的时光。

2012年，麦赛科技在成都一个不到二十平方的办公室里成立了。

和每个初创公司一样，开始时谁都不知道会走向何处，也会四处碰壁，客源问题，市场的接受度，软件的测试等等。

每一个员工都恨不得自己是“千手观音“，一个人能够干几个人的事情。

最忙的时候，大家常常测试完软件，倒头就睡，那时候的办公室，是真正意义上成为了他们的第二个家。

从最开始的六七个人，到现在，麦赛科技已经发展成为了智慧食安行业内的佼佼者，员工人数也在逐渐的壮大中。

然而，这一切的成长 ，都不是某一个人的功劳，是一群人的努力。

毕竟，水涨船高，也是因为水涨，才让船行驶的更远。

对此，为了鼓励这些陪着麦赛科技一直成长的伙伴们，董事会经研究讨论，说再多句感谢都不如提升员工的利益来的实在。

于是，董事会决定将部分股份用来进行股权激励。

当天，接受股权激励的员工共有五位，他们都是陪着麦赛从最开始一步步走下来的，最少的七年，最多的长达九年。

据了解，人的细胞平均七年会完成一次整体的新陈代谢，这也是为什么人们常说“七年之痒”会是一个难关的原因。

但是，麦赛的这几位伙伴，却将自己最宝贵的七年都献给了公司，这也从侧面说明了，麦赛的产品和研发都是从一而终的。我们在智慧食品安全这件事情上，十年如一日。

也正是因为不断的坚持着自己的初心，麦赛才能够在这个行业名声大噪，为保障人们的食品安全出一份力。

会上，这五位小伙伴也分享了自己和麦赛科技的故事。其中，也有人想过是不是做错了，是不是要换个方向，但大家都坚持了下来，毅然选择将这份事业当做自己的“孩子“一样，尽管有不完美地方，也仍然选择去改变，去进步，而不是放弃。

对于这次股权激励大会，麦赛科技的负责人李博文表示，应该给年轻人更多的机会，更多的利益，只有这样，她们才能够将自己的创意和能力发挥到应有的地方。

李博文告诉大家，他和我们一样，都有着最初的梦想，并且想要一直坚定地走下去。

同时，他也表示，还为其他的小伙伴也准备了部分股权，也会在合适的机会，让大家也变成“股东”。